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7月22日，中国有色集团副社长陶星虎应邀出席了在中国员工家举办的全国企业文化年会。本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会举行。年会讨论弘扬优秀文化，引导创造性发展主题，融合当前经济形势和任务，深入讨论企业文化在新时期企业改革发展中的发展，引领企业提高文化管理水平，提高企业健康发展。
会议期间，陶星虎与来自中国铁建国际集团、南京国电南自动化公司、北京金融街威斯汀酒店等企业的相关负责人在中华文化回顾中与跨文化管理论坛进行了对话交流，该论坛由国务院国资委研究中心研究员支持东生主持人。论坛上，陶星虎说明了中国有色集团回顾的基本情况，特别强调了中国有色集团中外员工在生产经营管理中的认识、融合和交流时间长、范围广、程度深，企业在文化管理方面积累了一定的实战经验。
融合自己在非洲的15年工作经验，特别是在赞比亚开展文化管理的明确案例，陶星虎向参加者共享了4个经验。一是回顾必须大力建设诚信文化，在海外合资合作过程中，坚决重视合同，保护信用，扎根多年合作，大力寻求与当地社会和国内外同行的共同发展，二是回顾必须大力建设合规文化，严格遵守所在国的法律，在当地法律规定范围内专门从事经营活动，是企业长期治安的基础，三是大力建设融作文化，建设合作人员的合作环境，建设合作人员的合作优势，建设合作人员的合作卓有成效的跨文化管理，确保了中国有色集团在海外没有再次发生大的投资犯规，在海外建立了中国有色集团的国际品牌，构成了回顾的复合型人才队伍，保证了海外资产的保值电子货币。陶星虎深深感动地认为，企业回顾后，更多的是文化水平的教育，应对需要高度重视。
面对千差万别的外部环境和差异巨大的文化背景，中国企业跨文化管理之路任重而道远。中国有色集团愿与各方合作，积极进取，在大实践中，以有效的跨文化管理推进中国企业的发展。
会议期间，陶星虎与中国企业联合会、中国企业家协会副会长尹援平、会议相关人员就共同关心的话题交换了意见。
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